• Wednesday June 29,2022

संगठनों में संचार

हम बताते हैं कि संगठनों में संचार क्या है, इसका महत्व और वर्गीकरण। कार्यों को पूरा करता है और तत्वों।

संगठनात्मक संचार मानव संसाधन विभाग द्वारा निर्देशित है।
  1. संगठनों में संचार क्या है?

संगठनों में संचार संदेशों को प्रसारित करने, अंदर करने, सदस्यों के लिए उपलब्धियों और आवश्यकताओं के अनुरूप करना होता है जो इसके अनुरूप होते हैं । यद्यपि यह दरवाजे के बाहर भी संचार करता है और इस मामले में, यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है कि समाज यह भी जानता है कि किसी भी संगठन के मिशन, दर्शन और लक्ष्य क्या हैं। एन।

सामान्य तौर पर, संगठनात्मक संचार के प्रभारी व्यक्ति मानव संसाधन विभाग है। यह ध्यान देने योग्य है कि सभी संदेश सभी सहयोगियों के लिए नहीं हैं, न ही वे संगठन के सभी स्तरों में उसी तरह से संवाद करते हैं। संदेश पीर के स्तर के अनुसार भिन्न होते हैंपिरामिड जिसमें कोई संवाद करना चाहता है: यह उन लोगों के लिए समान नहीं है जो आधार पर पदानुक्रमित पदों पर रहते हैं।

यह आपकी सेवा कर सकता है: संगठनात्मक संस्कृति।

  1. संगठनों में संचार का महत्व

संगठनात्मक संचार विभागों के प्रदर्शन को जानने की अनुमति देता है।

संगठनों में संचार पारलौकिक है। बड़े हिस्से में, फर्म के उद्देश्यों का दायरा इस बात पर निर्भर करता है कि संचार कैसा है।

इसके माध्यम से, कर्मचारी प्राप्त की गई आवश्यकताओं और उद्देश्यों से अवगत होते हैं। उसी समय, संचार कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति देता है कि फर्म के भीतर उनका विकास कैसे हुआ और प्रत्येक विभाग का प्रदर्शन कैसा रहा है।

बाहर दरवाजे, संगठनात्मक संचार उपकरण है जो कंपनियों को वह छवि विकसित करने में मदद करता है जो वे चाहते हैं कि समाज खुद के पास हो।

  1. संगठनों में संचार के प्रकार

संगठनों में संचार को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

आंतरिक संचार यह संदेशों का विस्तार और प्रसार है जो दरवाजों के अंदर प्रसारित होते हैं, अर्थात यह कंपनी के कर्मचारियों के लिए बनाया गया है। इस प्रकार, कर्मचारियों के बीच संबंध तब भी बने और बनाए रहते हैं, जब वे एक ही क्षेत्र या मुख्यालय का हिस्सा न हों।

इस प्रकार के संचार के भीतर आप सोशल नेटवर्क, होर्डिंग, चैट, ई-मेल, रिपोर्ट, ब्रोशर, घटनाओं, बैठकों, सर्वेक्षणों, भाषणों, परिपत्रों का उपयोग कर सकते हैं।

बदले में, आंतरिक संचार हो सकता है:

  • अवरोही। जब संदेश कंपनी के शीर्ष प्रबंधकों से आधारों तक पहुंचने के लिए फैलता है।
  • आरोह। जब संदेश उन लोगों द्वारा फैलाया जाता है जो उच्च पदों पर रहने वालों के लिए संगठनात्मक पिरामिड के आधार पर कब्जा करते हैं।

बाहरी संचार यह उन सभी संदेशों से बना है जो संगठन और उसके वातावरण के बीच भेजे और प्राप्त किए जाते हैं। पर्यावरण से आप आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों, प्रतिस्पर्धा और यहां तक ​​कि समाज दोनों को समग्र रूप से समझ सकते हैं।

सामान्य तौर पर, बाहर, संगठन प्राप्तकर्ता को मनाने और खुद की एक अच्छी छवि बनाने की कोशिश करता है। इसके लिए आप अन्य रणनीतियों के बीच विज्ञापन, ब्रोशर, कॉल सेंटर, कार्यालयों में अपील कर सकते हैं।

  1. संगठनों में संचार के कार्य

मीटिंग या मीटिंग स्टाफ को एकीकृत करने का एक अच्छा तरीका है।

संगठनों के संचार के भीतर विभिन्न कार्यों की पहचान की जा सकती है। उनमें से कुछ हैं:

  • प्रेरणा। यदि संगठन चाहता है कि उसके सहयोगी बेहतर प्रदर्शन करें और इस प्रकार उद्देश्यों को प्राप्त करें, तो संचार इस दिशा में उन्मुख हो सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें सूचित करना कि यदि वे पहुंच गए तो एक निश्चित उद्देश्य को एक निश्चित मुआवजा या लाभ प्राप्त होगा।
  • सूचना। जब आप किसी चीज पर कर्मचारियों को अपडेट करना चाहते हैं, या एक निश्चित अफवाह, मेल, पोस्टर या मीटिंग के माध्यम से संचार स्पष्ट करना चाहते हैं, तो आप उस दिशा में इंगित कर सकते हैं।
  • इंटरैक्शन। मीटिंग्स, मीटिंग्स या सोशल नेटवर्क के माध्यम से, कुछ उदाहरण देने के लिए, आप सहयोगियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने का लक्ष्य दे सकते हैं। कई बार यह कर्मियों को एकीकृत करने के साथ-साथ एक निश्चित पहचान और भाईचारा उत्पन्न करने का एक अच्छा तरीका है।
  • नियंत्रण। कई बार, मानव संसाधन से, उदाहरण के लिए, हम एक विनियमन या अनुबंध के विस्तार के लिए आगे बढ़ते हैं जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को कुछ अवसरों पर कैसे व्यवहार करना चाहिए।
  • प्रतिक्रिया. Feedback कई बार, कंपनी न केवल उच्चतम पदानुक्रम से संदेश भेजना चाहती है, बल्कि यह भी है कि इसके आधार वे हैं जो विभिन्न मुद्दों पर अपनी राय देते हैं।, सामाजिक नेटवर्क या सर्वेक्षण इसके लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है।
  1. संगठनों में संचार के तत्व

किसी भी प्रकार के संचार में, इसे एकीकृत करने वाले तत्व निम्नलिखित हैं:

  • जारीकर्ता वह सदस्य जो संदेश के विस्तार और भेजने का प्रभारी है। इस मामले में, यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग, एक क्षेत्र का नेता या किसी क्षेत्र के सहयोगी।
  • रिसीवर। जो संदेश की व्याख्या करता है और ऊपर बताए गए अभिनेताओं के समान हो सकता है। यह है कि, संगठनों में, प्रेषक और रिसीवर भूमिकाओं के लिए लगातार वैकल्पिक होना बहुत आम है।
  • संदेश। -महाद्वीप का प्रसार किया जाए।
  • कोड। नियमों और प्रतीकों का सेट जो संदेश के विस्तार के लिए उपयोग किए जाते हैं। यह कोड प्रेषक और रिसीवर को पता होना चाहिए। अन्यथा, संदेश की सही व्याख्या नहीं की जा सकती।
  • चैनल। वह माध्यम जिससे संदेश यात्रा करता है या फैलता है। यह बिलबोर्ड, एक बुकलेट, एक ई-मेल या एक भाषण हो सकता है, जो बीच में विभिन्न प्रकार के चैनलों के कुछ उदाहरण देता है। जिसका उपयोग संगठन द्वारा संदेश फैलाने पर किया जा सकता है।

यह आपकी सेवा कर सकता है: संचार के तत्व।


दिलचस्प लेख

सार्वजनिक प्रबंधन

सार्वजनिक प्रबंधन

हम आपको समझाते हैं कि पब्लिक मैनेजमेंट क्या है और न्यू पब्लिक मैनेजमेंट क्या है। इसके अलावा, यह क्यों महत्वपूर्ण है और सार्वजनिक प्रबंधन के उदाहरण हैं। सार्वजनिक प्रबंधन ऐसे तरीके बनाता है जो आर्थिक और सामाजिक जीवन के लिए मानकों में सुधार करता है। सार्वजनिक प्रबंधन क्या है? जब हम सार्वजनिक प्रबंधन या लोक प्रशासन के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब सरकारी नीतियों के कार्यान्वयन से है , जो कि राज्य के संसाधनों का अनुप्रयोग है विकास को बढ़ावा देने और अपनी आबादी में कल्याणकारी राज्य का उद्देश्य। इसे विश्वविद्यालय के कैरियर के लिए सार्वजनिक प्रबंधन भी कहा जाता है जो सिद्धांतों, उपकरणों और प्रथाओ

समय

समय

हम आपको बताते हैं कि प्रत्येक अनुशासन के अनुसार समय क्या है और इसके अलग-अलग अर्थ क्या हैं। इसके अलावा, दर्शन में समय और भौतिकी में। दूसरी (एस) समय मापन की मूल इकाई है। समय क्या है शब्द का समय लैटिन टेंपस से आता है, और इसे उन चीजों की अवधि के रूप में परिभाषित किया जाता है जो परिवर्तन के अधीन हैं । हालाँकि, इसका अर्थ उस अनुशासन पर निर्भर करता है जो इसे संबोधित करता है। इन्हें भी देखें: गति भौतिकी में समय दूसरी (एस) समय की मूल इकाई के रूप में निर्धारित की गई है। भौतिकी से समय को उन घटनाओं के पृथक्करण के रूप में परिभाषित करना संभव है जो परिवर्तन के अधीन हैं। इसे एक घटना प्रवाह के रूप में भी समझा जा

नैतिक

नैतिक

हम बताते हैं कि मूल्यों के इस सेट की नैतिक और मुख्य विशेषताएं क्या हैं। इसके अलावा, नैतिकता के प्रकार मौजूद हैं। नैतिकता को उन मानदंडों के समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है जो समाज से ही उत्पन्न होते हैं। नैतिकता क्या है? नैतिक नियमों, नियमों, मूल्यों, विचारों और विश्वासों की एक श्रृंखला के होते हैं; जिसके आधार पर समाज में रहने वाला मनुष्य अपने व्यवहार को प्रकट करता है। सरल शब्दों में, नैतिकता वह आभासी या अनौपचारिक नियमावली है जिसके द्वारा व्यक्ति कार्य करना जानता है । हालांकि, इस अर्थ के बीच एक ब्रेकिंग पॉइंट है कि विभिन्न धाराएं इस अवधारणा के लिए विशेषता हैं। जबकि ऐसे ल

Nmesis

Nmesis

हम आपको बताते हैं कि उत्पत्ति क्या है, ग्रीक संस्कृति में इस शब्द की उत्पत्ति क्या है और इसके उपयोग के कुछ उदाहरण हैं। शब्द `` नेमसिस '' यह देखने के लिए आम है कि इसे `` दुश्मन '' या अंतिम के पर्याय के रूप में इस्तेमाल किया जाता है। यह क्या है? शब्द Theस्मिस प्राचीन ग्रीक संस्कृति से आया है, जिसमें इसने देवी को नाम दिया जिसे रामनुसिया के नाम से भी जाना जाता है (रामोन्टे से, जो कि आचार शहर के पास एक प्राचीन यूनानी बस्ती है, आज दिन में एक पुरातात्विक स्थल), और जो एकजुटता, प्रतिशोध, प्रतिशोधी न्याय, संतुलन और भाग्य का प्रतिनिधित्व करता था। इसे एक दंडित आकृति के रूप में दर्शाया गया थ

लोकप्रिय ज्ञान

लोकप्रिय ज्ञान

हम समझाते हैं कि लोकप्रिय ज्ञान क्या है, यह कैसे सीखा जाता है, इसका कार्य और अन्य विशेषताएं। इसके अलावा, अन्य प्रकार के ज्ञान। लोकप्रिय ज्ञान में सामाजिक व्यवहार शामिल है और यह अनायास सीखा जाता है। लोकप्रिय ज्ञान क्या है? लोकप्रिय ज्ञान या सामान्य ज्ञान से हम उस प्रकार के ज्ञान को समझते हैं जो औपचारिक और अकादमिक स्रोतों से नहीं आता है , जैसा कि संस्थागत ज्ञान (विज्ञान, धर्म, आदि) के साथ है, और न ही उनके पास कोई लेखक है। निर्धारित करने के लिए। वे समाज के कॉमन्स से संबंधित हैं और दुनिया के अनुभव से सीधे प्राप्त होते हैं , रिवाज का परिणाम, सामुदायिक जीवन की सामान्य समझ।

1911 की चीनी क्रांति

1911 की चीनी क्रांति

हम आपको बताते हैं कि 1911 की चीनी क्रांति या शिनई क्रांति, इसके कारण, परिणाम और मुख्य घटनाएं क्या थीं। सन यात-सेन ने राजशाही के खिलाफ चीनी क्रांति के लिए अंतर्राष्ट्रीय समर्थन प्राप्त किया। 1911 की चीनी क्रांति क्या थी? शिन्हाई क्रांति, प्रथम चीनी क्रांति या 1911 की चीनी क्रांति राष्ट्रवादी और गणतंत्रात्मक विद्रोह थी जो बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में इंपीरियल चीन में उभरा था। इसने चीनी गणराज्य की स्थापना करते हुए अंतिम चीनी शाही राजवंश, किंग राजवंश को उखाड़ फेंका । इस विद्रोह को शिन्हाई के रूप में जाना जाता था क्योंकि 1911, चीनी कैलेंडर के अनुसार, शि