• Saturday December 4,2021

कार्य अनुबंध

हम बताते हैं कि कार्य अनुबंध क्या है और अनुबंध के प्रकार मौजूद हैं। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध कानून और उसके तत्व क्या हैं।

रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कार्यकर्ता के बीच एक कानूनी समझौता है।
  1. रोजगार अनुबंध क्या है?

एक कानूनी दस्तावेज जिसमें एक नियोक्ता (उद्यमी, स्टोर मालिक, संगठन प्रबंधक, आदि) और एक कार्यकर्ता के बीच एक समझौते को औपचारिक रूप दिया जाता है।, जो उन शर्तों का ब्योरा देता है जिसमें उनके बीच काम करने वाले संबंध दिए जाएंगे, अर्थात, वह शर्तें जिनके अनुसार कार्यकर्ता नियोक्ता में अपनी सेवाएं प्रदान करेगा, अपनी दिशा के तहत, और आप एक वेतन या मौद्रिक मुआवजा के बदले में प्राप्त करेंगे।

ये शर्तें हमेशा देश या उस क्षेत्र के श्रम कानूनों के प्रावधानों के भीतर दी जानी चाहिए जहां रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। यदि यह मामला नहीं है, तो न्याय के पक्ष में एक अनुबंध को वैध नहीं माना जाएगा और इसका अनुपालन कानूनी रूप से दावा नहीं किया जा सकता है, अर्थात यह बाध्यकारी या बाध्यकारी नहीं हो सकता है। सदस्यता लेने वालों को कुछ नहीं।

प्रत्येक कार्य अनुबंध में शामिल दोनों पक्षों के लिए अधिकारों और दायित्वों की एक श्रृंखला शामिल होती है, जिसमें यह सुनिश्चित करने का दोहरा मिशन होता है कि कार्य पूर्व और पारस्परिक रूप से स्वीकृत तरीके से किया जाता है, इसके अलावा पूरा करना श्रमिक अधिकारों और कार्यकर्ता के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत सुरक्षा के साथ।

इसे भी देखें: न्यूनतम वेतन

  1. रोजगार अनुबंध के प्रकार

नियोक्ताओं की ओर से सीसीटी में अधिक ढिलाई होती है।

श्रम अनुबंध, सिद्धांत रूप में, दो प्रकार के हो सकते हैं:

  • व्यक्तिगत । वे जो केवल एक व्यक्ति की चिंता करते हैं, जो एक पूर्व-सहमत वेतन के भुगतान के बदले में एक अधीनस्थ व्यक्तिगत नौकरी प्रदान करने का उपक्रम करता है।
  • समूह। सामूहिक श्रम अनुबंध (सीसीटी) भी कहा जाता है, वे एक श्रमिक संघ या एक पेशेवर संघ और एक या अधिक नियोक्ताओं के बीच संपन्न होते हैं। श्रमिकों के अधिक या कम व्यापक सेट को कवर करने से, इन अनुबंधों में नियोक्ताओं की ओर से अधिक ढिलाई होती है, क्योंकि वे बड़े पैमाने पर काम पर रखने से लाभान्वित होते हैं।
  1. श्रम अनुबंध कानून

विभिन्न देशों के श्रम अनुबंध कानून राष्ट्र के संवैधानिक ढांचे के भीतर विचार किए गए कानूनी उपकरण हैं, जिसमें श्रमिकों को काम पर रखने वाले कानूनी मापदंडों की स्थापना की जाती है।

वह यह है: कानूनों का निकाय जो यह निर्धारित करता है कि एक श्रमिक को अनुबंध पर कैसे रखा जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि दोनों पक्ष कानून द्वारा समर्थित हैं और किसी के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाता है। इस प्रकार का कानून देश द्वारा भिन्न होता है।

  1. एक रोजगार अनुबंध के तत्व

रोजगार अनुबंध में दोनों पक्षों की पहचान होनी चाहिए।

प्रत्येक रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित तत्वों का पालन करना चाहिए:

  • शामिल दलों की पहचान: नियोक्ता और कार्यकर्ता (ओं)।
  • रोजगार संबंध की शुरुआत की तारीख, और एक अस्थायी रोजगार संबंध या इसकी संभावित अवधि के मामले में समापन की तारीख।
  • कंपनी का राजकोषीय अधिवास, या उस स्थान पर जहां कंपनी या नियोक्ता कानूनी रूप से आधारित हैं, क्योंकि इस निर्दिष्ट क्षेत्र में मौजूद एक अनुबंध के पीछे कानूनी ढांचे के रूप में उपयोग किया जाएगा।
  • वेतन की राशि और आपके द्वारा प्रदत्त पूरक राशि।
  • सामान्य कार्य दिवस की अवधि और वितरण।
  • वह श्रेणी या पेशेवर समूह जिसमें किया जाने वाला कार्य पंजीकृत है, साथ ही उसका विवरण भी।
  • छुट्टियों की अवधि और उन स्थितियों में, जिनमें उन्हें आनंद मिलेगा।
  • नोटिस अवधि और रोजगार संबंध की रुकावट पर विचार।
  • लागू सामूहिक समझौता, यदि कोई हो, साथ ही पहचान के लिए डेटा।

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