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श्रम कानून

हम बताते हैं कि श्रम कानून क्या है और इसकी उत्पत्ति क्या है। श्रम कानून की विशेषताएँ। रोजगार अनुबंध के तत्व।

कानून की यह शाखा श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करती है।
  1. श्रम कानून क्या है?

श्रम कानून कानूनी मानदंडों का एक सेट है जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में स्थापित होता है । यह सार्वजनिक और कानूनी आदेश की उपदेशों की एक श्रृंखला है, जो उन लोगों को आश्वस्त करने के आधार पर आधारित है जो एक व्यक्ति के रूप में पूर्ण विकास का काम करते हैं, और समाज के लिए एक वास्तविक एकीकरण, दोनों के दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। भागों।

श्रम कानून का इतिहास श्रम के रूप में पुराना नहीं है, जो कि अस्तित्व में है क्योंकि मनुष्य को अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रयास करना पड़ा है। कई वर्षों के लिए, कई संस्कृतियां थीं जिन्होंने दासता को वर्चस्व के साधन के रूप में स्वीकार किया, श्रम बल की कुल डिलीवरी और उनकी स्वतंत्रता के साथ।

रोमन साम्राज्य के पतन के लिए नए, मध्य युग में, काम को एक सामाजिक गतिविधि के रूप में सोचा जाने लगा और इसके महत्व का एक आयाम लेना शुरू कर दिया। उत्पादन के सामंती मोड के आधिपत्य के साथ, कारीगर गतिविधि दिखाई दी, और इसके साथ पहले दोषी, जो एकाधिकार की गारंटी के रूप में कार्य करते थे।

शायद औद्योगिक क्रांति इस जागरूकता के लिए शुरुआती बिंदु थी कि धन केवल भूमि से प्राप्त नहीं किया जाएगा, और इसलिए, काम को ठीक से पार किया जाना चाहिए।

फ्रांसीसी क्रांति और उसके बाद के आर्थिक उदारवाद ने इस पर विचार किया, और पोस्ट किया गया कि कार्यकर्ता को भुगतान किया जाना चाहिए जो आवश्यक है ताकि वह जीवित रह सके और पुन: पेश कर सके, लेकिन बाजार में रहना बंद किए बिना (इस मामले में, आपूर्ति और काम की मांग) प्राकृतिक संसाधन आवंटनकर्ता ।

जो विकल्प उभर कर आया वह था मार्क्सवाद, जिसने पूँजीवादी मोड को खत्म करने की माँग करते हुए श्रमिकों के लिए श्रम अधिकारों की माँग की। यद्यपि यह कभी भी वैश्विक स्तर पर हासिल नहीं किया गया है, लगभग सभी देशों में ट्रेड यूनियनों को आज मान्यता प्राप्त है, और सरकारें और नियोक्ता काम की शर्तों के सामूहिक सौदेबाजी (अधिक या कम सीमा तक) को स्वीकार करते हैं।

इसे भी देखें: किरायेदार

  1. श्रम कानून की विशेषताएँ

श्रम कानून केवल औपचारिक रोजगार (जिसे 'रिक्त' कहा जाता है) तक पहुँचता है।
  • गतिशील। श्रम कानून, पहली जगह में, जैसा कि पूर्वगामी से देखा जा सकता है, एक गतिशील अधिकार है, जो सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं के अनुसार निरंतर विकास में है जो प्रत्येक देश अनुभव कर रहा है।
  • सामाजिक। यह एक सामाजिक अधिकार है, क्योंकि इसकी नींव का उद्देश्य सामान्य हित का प्रतिनिधित्व करना है, लेकिन यह एक पेशेवर अधिकार भी है, क्योंकि यह उन लोगों के साथ व्यवहार करता है जो किसी पेशे या नौकरी का अभ्यास करते हैं।
  • विशाल। इसके अलावा, यह कहा जाता है कि यह एक व्यापक अधिकार है, जो बहुत कम शक्तियों के साथ पैदा हुआ था, जिसे अद्यतन किया गया और ऐसा करना जारी रखा। श्रम कानून की प्रमुख सीमाओं में से एक यह है कि यह केवल औपचारिक रोजगार (जिसे ' रिक्त' कहा जाता है) तक पहुंचता है, जबकि अपंजीकृत रोजगार इन कानूनी स्थितियों के अनुरूप नहीं हो सकता है। यह राज्य का कर्तव्य है कि वह अपंजीकृत काम के खिलाफ प्रतिबंधों को लागू करे, लेकिन उसे प्रोत्साहन के माध्यम से पंजीकृत कार्य को भी प्रोत्साहित करना चाहिए, ताकि दोनों पक्ष कानूनी तरीकों से आगे बढ़ें।
  1. काम का ठेका

एक रोजगार अनुबंध एक कार्यदिवस स्थापित करता है, आम तौर पर दिन में आठ घंटे।

रोजगार अनुबंध सर्वोत्कृष्ट श्रम कानून दस्तावेज है, जिसमें आमतौर पर कई तत्व शामिल होते हैं:

  • Remuneracin। यह वह भुगतान है जो श्रमिक को समय-समय पर प्राप्त होता है। ऐसे कई देश हैं जिनमें न्यूनतम वेतन मौजूद है, जो इस वार्ता को केवल बाजार कानूनों के अधीन नहीं बनाता है। बोनस एक असाधारण भुगतान है जो कुछ मामलों में अनिवार्य है।
  • कार्यदिवस। काम का दिन, काम करने के लिए घंटों की संख्या। सामाजिक प्राणी के रूप में लोगों के पहले विचार के लिए, नियोक्ता को उस कर्मचारी को अपनी खोज को निर्देशित नहीं करना चाहिए जो काम करने के लिए अधिक इच्छुक है। यही कारण है कि एक अधिकतम दिन स्थापित किया जाता है, आम तौर पर एक दिन में आठ घंटे, जो दिन के एक तिहाई का प्रतिनिधित्व करता है।
  • छुट्टी। भुगतान की गई छुट्टियां, प्रति वर्ष दिनों की एक राशि जो काम पर नहीं जाने के लिए कार्यकर्ता से मेल खाती है, जबकि अभी भी उसका भुगतान प्राप्त कर रही है।
  • काम करने की स्थिति। काम करने की स्थिति, शायद सबसे विवादास्पद और कम से कम मान्यता प्राप्त है, क्योंकि पैरामीटर इतने मूर्त नहीं हैं। नियोक्ता को एक स्वस्थ कार्य वातावरण के लिए काम करना है, जहां श्रमिकों को शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से अवगत नहीं कराया जाता है। इसमें श्रमिक को काम के उपकरण प्रदान करना शामिल है जो उसे अपने कार्य में मदद करते हैं, साथ ही उस गतिविधि से उत्पन्न जोखिम कारकों को भी समाप्त और नियंत्रित करते हैं जिनसे वह प्रभावित होता है।

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