आईएलओ

हम बताते हैं कि ILO क्या है, जब इसकी स्थापना हुई थी और इस अंतर्राष्ट्रीय संगठन का इतिहास। इसके अलावा, इसके विभिन्न कार्य।

1. OIT क्या है?

ILO का उद्देश्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन है, जो संयुक्त राष्ट्र संगठन (UN) से जुड़ी एक विशेष एजेंसी है जो कानून से संबंधित मामलों से निपटने के लिए बनाई गई है। n काम और श्रम संबंधों के।

OIT की स्थापना 1919 में हुई थी जब वर्साय की संधि जिसने प्रथम विश्व युद्ध को समाप्त किया था पर हस्ताक्षर किए गए थे । इसका संविधान, उस तारीख को स्वीकृत किया गया था, 1944 के फिलाडेल्फिया की घोषणा द्वारा पूरक था। इसका मुख्यालय जिनेवा, स्विट्जरलैंड में है, लेकिन इसका संचालन क्षेत्र है। इसमें 187 विभिन्न देश शामिल हैं, जिनकी सरकारें इसे मंजूरी नहीं दे सकती हैं।

OIT की संरचना एक त्रिपक्षीय सरकार द्वारा शासित होती है, जिसमें सरकारों, श्रमिक यूनियनों और नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के संघों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं, ताकि सभी पक्ष प्रभावित हों वहां श्रम संबंधों का प्रतिनिधित्व किया जाता है।

यह एक अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन प्रस्तुत करता है जो सालाना मिलता है और इसके सर्वोच्च निकाय के रूप में कार्य करता है; जबकि इसका कार्यकारी निकाय निदेशक मंडल है, जिसकी त्रैमासिक बैठक होती है। उसके पास राष्ट्रपति नहीं है, लेकिन उसके पास एक सीईओ है।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच मध्यस्थता के क्षेत्र में OIT के काम, श्रम अधिकारों की रक्षा और काम को बढ़ावा देने ने 1969 में उन्हें नोबेल शांति पुरस्कार दिया।

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1. आईएलओ इतिहास

जैसा कि कहा गया है, इस निकाय की स्थापना बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में हुई थी और इसके पहले महासचिव फ्रांसीसी समाजवादी राजनेता अल्बर्ट थॉमस थे । अपनी तरह के अनोखे इस नए त्रिपक्षीय निकाय का उद्भव, इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ वर्कर्स के कानूनी संरक्षण के लिए काम करने की शर्तों को सुधारने की गारंटी के रूप में स्थापित किया गया था। बेसल 1901 में।

इस प्रकार के आंदोलन समाज में गहरा बदलाव, जो पूंजीवाद के आगमन और औद्योगिक क्रांति लाए थे, के बाद विभिन्न कार्यों को आयोजित करने की आवश्यकता के कारण थे। यह लेबर, लेबर और लेबर पार्टियों और समूहों से बहुत प्रभावित था, जिसका संघर्ष श्रम के मामलों में एक सदी से अधिक उल्लेखनीय प्रगति के लिए जारी है।

1. ILO फ़ंक्शंस

ILO आम तौर पर नौकरी सृजन को बढ़ावा देने, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और विभिन्न पक्षों के बीच सामाजिक संवाद को बढ़ावा देने के लिए, सद्भाव के लिए समर्पित है। इस अर्थ में, यह चार मुख्य अक्षों पर केंद्रित है:

• कार्यकर्ता के सिद्धांत और अधिकार । अधिग्रहित अधिकारों की रक्षा और काम के अवैध रूपों, जैसे कि बाल शोषण या दासता का उत्पीड़न।
• नौकरी सृजन श्रम मामलों और समझौतों में वृद्धि को बढ़ावा देना जो श्रमिक के लिए समय पर और लंबे समय में नियोक्ता के लिए फायदेमंद हैं।
• सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य स्तर पर श्रमिकों की रक्षा: बीमा कवरेज, व्यावसायिक खतरे आदि।
• सामाजिक संवाद इसमें शामिल विभिन्न पक्षों के बीच शांति बनाए रखें और कुछ को दूसरों की कमजोरियों या प्रयासों का लाभ उठाने से रोकें।