• Saturday December 4,2021

भरती

हम बताते हैं कि भर्ती क्या है और भर्ती के प्रकार क्या हैं। इसके अलावा, चरणों का पालन और कर्मियों का चयन।

कंपनियों को भरे जाने की स्थिति पर सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
  1. भर्ती क्या है?

भर्ती एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त व्यक्तियों को बुलाने की प्रक्रिया में प्रयुक्त प्रक्रियाओं का एक समूह है। यह एक अवधारणा है जो सैन्य और श्रम दोनों क्षेत्रों में व्यापक रूप से उपयोग की जाती है, अन्य प्रथाओं के अलावा जहां एक निश्चित संख्या में रिक्त पदों को भरना आवश्यक है।

नौकरी में रुचि रखने वाले लोगों को आकर्षित करने के लिए भर्ती पहला कदम है, इसलिए इसमें शामिल होने वाले विषयों की संख्या स्थानों की संख्या से बहुत अधिक हो सकती है। इसलिए, इकाई या कंपनी द्वारा अनुरोध की गई आवश्यकताओं और दक्षताओं के अनुसार, सबसे उपयुक्त चयन होगा।

इस चरण को अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है, लेकिन उन सभी में एक बिंदु समान है, यह संचार या जानकारी है, क्योंकि जो लोग पेशकश करते हैं, उन्हें समुदाय को इस प्रक्रिया से अवगत कराना चाहिए ताकि कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने वाले लोग आ सकें।

श्रम भर्ती एक ऐसा तंत्र है जो किसी कंपनी के मानव संसाधन अनुभाग का उपयोग करता है, या तो श्रमिकों की भर्ती, चयन और काम पर रखने की सेवा के लिए स्वयं या अनुबंधित है।

इसके लिए, कंपनियों को कब्जे की स्थिति, आवश्यक कौशल, रिक्तियों की संख्या और यहां तक ​​कि भर्ती किए गए लोगों की संख्या के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए, क्योंकि इनका नियमन अन्य कारकों द्वारा भी दिया जा सकता है जैसे कि स्थानों के ऑफ़र बाजार।

इन्हें भी देखें: संगठनात्मक संस्कृति

  1. भर्ती के प्रकार

एक आंतरिक भर्ती अच्छे काम के माहौल को बेहतर बनाने या अनुकूल बनाने में मदद करती है।
  • आंतरिक: यह तब होता है, जब कंपनी, कंपनी या इकाई को अपने कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं के अनुसार स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, चढ़ाई या स्थानांतरण। उन्हें कौशल, उपलब्धियों और क्षमताओं के माध्यम से चुना जाता है। यह एक प्रक्रिया है जो बहुत सारा पैसा और समय बचाता है। इसके अलावा, यह अपने कर्मचारियों की इस तरह की मान्यता के माध्यम से अच्छे काम के माहौल को बेहतर बनाने या अनुकूल बनाने में मदद करता है। साथ ही, कार्यकर्ता को पहले से ही कार्यस्थल का ज्ञान है, इसलिए अनुकूलन के लिए बहुत कम समय की आवश्यकता होगी।
  • बाहरी: यह कुछ आवश्यक विशेषताओं और कौशल के साथ कंपनी के बाहर के लोगों को आकर्षित करना चाहता है। यह कंपनी को एक नई दृष्टि देने की अनुमति देता है, एक व्यक्ति को नए, स्पष्ट विचारों के साथ, एक बाहरी दृष्टि के साथ लाता है ताकि यह उनके कार्य वातावरण से अभी तक दूषित या प्रभावित न हो। यद्यपि इसके कुछ नुकसान भी हैं, जैसे कि भर्ती में आवश्यक समय, चयन में भी और यहां तक ​​कि अन्य कर्मचारियों पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, क्योंकि यह पदोन्नति पाने या नई स्थिति संभालने की उम्मीदों को तोड़ सकता है।
  • मिश्रित:: नए आवेदक और कुछ आंतरिक उम्मीदवार दोनों को बुलाया जाता है।
  1. भर्ती कदम

  • भरे जाने की एक स्थिति उभरती है, या तो बनाई जा रही है या मुक्त होकर।
  • इस जरूरत के बारे में चयन अनुभाग को सूचित किया जाता है।
  • नौकरी की स्थिति का विवरण, कार्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है।
  • कार्य को करने के लिए आवश्यक दक्षताओं का विवरण।
  • स्थिति का प्रोफाइल, प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य के प्रकार का वर्णन करके प्राप्त किया जाता है।
  • संगठन के भीतर इस स्थिति के महत्व का विश्लेषण किया जाता है।
  • आंतरिक भर्ती का मूल्यांकन, यह कंपनी की नीतियों और आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।
  • बाहरी भर्ती के साधन स्थापित होते हैं, जैसे कि सोशल मीडिया, रेडियो, समाचार पत्र, अन्य। पोर्टफोलियो एक्सचेंज के माध्यम से भी।
  • संभावित उम्मीदवार प्राप्त होते हैं, ये एक पाठ्यक्रम और कभी-कभी एक कवर पत्र प्रदान करते हैं।
  1. कार्मिक चयन

कर्मियों के चयन में, मनोवैज्ञानिक और ज्ञान मूल्यांकन किए जाते हैं।

कॉल प्रक्रिया के बाद, एक चयन प्रणाली का पालन करना आवश्यक है, इस तरह से जो चरण जारी हैं, वे हैं:

  • साक्षात्कार और मूल्यांकन मनोवैज्ञानिक और ज्ञान दोनों किए जाते हैं।
  • प्राप्त पाठ्यक्रम का चयन।
  • पहले उम्मीदवारों का चयन किया जाता है।
  • इन्हें काम के लिए प्रशिक्षित किया जाना है।
  • प्रतिभागियों पर एक अंतिम रिपोर्ट बनाई जाती है ताकि नेतृत्व तय करे।
  • विजेता को सूचित किया जाता है।
  • अनुबंध और समझौतों की स्थापना।
  • निर्णय अचयनित को सूचित किया जाता है।
  • चयनित के लिए प्रवेश प्रक्रिया शुरू होती है।

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