• Saturday February 27,2021

वेतन

हम बताते हैं कि वेतन या वेतन क्या है, और इसका मूल क्या है। समान वेतन, वेतन के प्रकार और न्यूनतम वेतन क्या है।

वेतन वह आर्थिक पारिश्रमिक है जो किसी व्यक्ति को उसके काम के लिए मिलता है।
  1. सैलरी क्या है?

वेतन, पारिश्रमिक, वेतन या वजीफा वह राशि है जो एक श्रमिक को नियमित रूप से प्राप्त होने वाले कार्य के बदले में मिलती है, (कार्यों के प्रदर्शन में या निर्माण के समय) विशिष्ट सामान), जैसा कि स्वैच्छिक रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से सहमत है, चाहे औपचारिक हो या अनौपचारिक। कम शब्दों में, यह आर्थिक पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को अपने कर्मचारियों के बदले में मिलता है।

वेतन का भुगतान मासिक, द्विवार्षिक, साप्ताहिक या दैनिक रूप से हो सकता है (इस मामले में इसे वेतन कहा जाता है), काम की गतिशीलता द्वारा आदेशित श्रम व्यवस्था पर निर्भर करता है। इसी तरह, भुगतान की राशि आमतौर पर प्रति घंटा श्रम मूल्य अनुपात द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात श्रम के एक घंटे या किसी विशेष सेवा की लागत कितनी है।

हालांकि, इस अंतिम चरण में अन्य कारक हैं जो वेतन की मात्रा की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने चाहिए, जैसे कि काम करने के लिए आवश्यक व्यावसायीकरण का स्तर, जिस समय इसे बाहर किया जाना चाहिए या स्वच्छता या जोखिम की स्थिति जिसके कारण कार्यकर्ता को उजागर किया जा सकता है।

यह आपकी सेवा कर सकता है: उत्पादन के साधन।

  1. समान वेतन

किए गए प्रयास के अनुसार वेतन होना चाहिए।

ऐसे कई कानूनी समझौते हैं जो वेतन का भुगतान करने के तरीके को विनियमित करते हैं, श्रमिकों को जीवित मजदूरी का अधिकार प्रदान करने के लिए : एक जो प्रयास किए गए के अनुरूप है, वह उन लोगों में समान है जो दौड़, सेक्स की परवाह किए बिना समान कार्य करते हैं या अन्य विशेषताओं, और यह उन्हें सम्मानपूर्वक जीने की अनुमति देता है। सार्वभौमिक मानव अधिकारों की घोषणा में इस पर विचार किया जाता है।

  1. वेतन का मूल

शब्द "वेतन" इसकी उत्पत्ति के बारे में बहुत कुछ बताता है, क्योंकि यह लैटिन शब्द सैलारियम से आया है, अर्थात "नमक का भुगतान" उन समय में, नमक एक दुर्लभ और कीमती संपत्ति थी, क्योंकि यह एक एंटीसेप्टिक के रूप में और भोजन को संरक्षित करने के लिए काम करता था; इतना है, कि यह सोने में अपने वजन के लायक था। फिर, लगभग 500 ईसा पूर्व, सम्राट ने "वाया सलारिया" नामक एक नमक के मार्ग का निर्माण करने का आदेश दिया, जिसके माध्यम से तटीय शहर ओस्टिया एंटिका से आने वाला नमक रोम में प्रवेश करेगा। इस मार्ग पर पहरा देने वाले दिग्गजों को उनकी सेवाओं का भुगतान नमक के साथ किया गया, जिससे अभिव्यक्ति को बढ़ावा मिला, साथ ही "नमक में अपने वजन के लायक नहीं" जैसे भाव भी मिले।

  1. वेतन के प्रकार

आमतौर पर वेतन के रूपों की बात की जाती है, तर्क या मानदंड के अनुसार इसका उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए:

  • नाममात्र का वेतन यह वेतन का प्रकार है जो "पेरोल" या श्रमिकों की सूचियों को एकीकृत करता है, जिनके लिए एक स्थिति और जिम्मेदारियों की एक निश्चित श्रृंखला सौंपी जाती है, और कहा संगठनात्मक कदम, एक भुगतान राशि के आधार पर।
  • कार्य की प्रति इकाई वेतन। वेतन का यह रूप केवल तभी प्राप्त होता है जब काम या सेवा पूरी हो गई है और / या प्रदान की गई है। यही है, नौकरी के अंत में भुगतान करें।
  • समय की प्रति इकाई वेतन। दूसरी ओर, वेतन का यह रूप, दिन, सप्ताह, पखवाड़े या महीने के आधार पर, काम के काम में बिताए गए प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान करता है।
  • मिश्रित वेतन। कार्य की इकाई और समय की इकाई के बीच मध्यवर्ती वेतन का एक रूप।

हालांकि, आप भुगतान कैसे किया जाता है, इसके आधार पर, वेतन के दो रूपों में अंतर कर सकते हैं:

  • नकद वेतन। वह जो मौजूदा देश की कानूनी मुद्रा के माध्यम से भुगतान किया जाता है, अर्थात्, पैसे की गिनती और ध्वनि में।
  • प्रजातियों में वेतन। वह जो अन्य प्रकार के गैर-धातु के सामान, जैसे उत्पाद, टोकन, बोनस, भोजन आदि द्वारा भुगतान किया जाता है।
  1. न्यूनतम वेतन

न्यूनतम मजदूरी मुद्रास्फीति भिन्नताओं और स्थानीय मुद्रा के मूल्य के लिए अतिसंवेदनशील है।

न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी किसी देश के कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम धनराशि है जिसे किसी श्रमिक को भुगतान किया जाना चाहिए, जिसके बदले में घंटों में काम करने की अवधि के लिए, डी minimum के रूप में या महीने। यह आशा की जाती है कि न्यूनतम मजदूरी घर के मुखिया के लिए अपने भोजन (भोजन की टोकरी), महत्वपूर्ण और शैक्षिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक राशि है।

न्यूनतम मजदूरी की गणना उन स्थितियों के आधार पर की जाती है जो देश के कानून के अनुसार बदलती हैं, और मुद्रास्फीति भिन्नताओं और स्थानीय मुद्रा के मूल्य के लिए अतिसंवेदनशील होती है, इसलिए अक्सर स्थानीय जीवन की गुणवत्ता को मापने के लिए उपयोग किया जाता है।

19 वीं शताब्दी में, पहली बार ऑस्ट्रेलियाई राज्य विक्टोरिया में, मज़दूरों के उत्थान और हड़तालों से रोज़गार की बेहतर आर्थिक स्थिति की माँग के परिणामस्वरूप एक न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया था। 8-घंटे के कार्यदिवस में कमी (और नियंत्रण) के साथ, न्यूनतम मजदूरी दुनिया में श्रमिक वर्ग के दावे और बचाव में मुख्य उपलब्धियों का हिस्सा है।

में पालन करें: न्यूनतम वेतन।

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